勞動 契約 書 是 什麼

勞動 契約 書 是 什麼

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勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。 「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」等勞動三法為 ...

勞動之給付地,依契約之所定,勞動者無移地勞動之義務。但於一地方同 時有數營業所,並於勞動者無特別困難時,雇方得指定或轉移之。 第 10 條. 勞動者應依僱方或其代理人之指示,為勞動之給付。但指示有違法、不道 德或過於有害健康者,不在此限。 第 11

勞動與僱傭: 以是否適用勞基法為區別:通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差 異,二者皆具有從屬性,只是因民法僱傭契約之規定未含有保障勞工 之理念,故另以勞基法將大部分僱傭契約列入保障3,亦即適用勞基 法之僱傭契約則為勞動契約。 勞動契約

勞動部勞工保險局109年12月相關統計 110-02-20; 勞動部工友甄選 110-02-03; 勞保局110年1月核付之勞保年金,已於110年1月28日匯入申請人帳戶。

勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工,僅在勞務提供的內容上有指揮監督權,兩者間不具有勞動契約關係,例如a人力銀行供應人力至b科技公司廠區 ...

資遣是什麼? 資遣又稱經濟解僱,係指雇主因應經營情況而有調整人事,依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約,因該事由來自於雇主經營領域所產生,不可歸責於勞工,因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務,以平衡勞工之不利益。 ...

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